Ansattregister. I programvaren kan du registrere alle ansatte med relevant personalia.

Ansattskjemaer. Programvaren inneholder maler for relevante HR-dokumenter. Eksempelvis arbeidsavtaler, sluttattester og oppsigelser.

Ferier. I programvaren kan ansatte sende inn ferieønsker, som videre godkjennes/avslås av leder.

Fravær. Ansatte kan selv registrere fravær, som videre bekreftes av leder. Leder kan også foreta registreringen. I tillegg finnes funksjoner for oppfølging av sykemeldte arbeidstakere.

Kompetanse. I programvaren kan bedriften føre oversikt over kompetanse per medarbeider.

Medarbeidersamtaler. Programvaren har funksjonalitet for å planlegge, kalle inn til og dokumentere medarbeidersamtaler.

Timeregistrering. Alle ansatte kan føre arbeidstid, overtid og avspasering i programvaren. Det finnes også en timebank.

Respons. Programvaren inneholder en enkel periodisk spørreundersøkelse leder kan sende til ansatte for å kartlegge arbeidsmiljøet. Undersøkelsen gir ikke statistikk på avdelinger eller grupper med færre en fire svar. Dette er for å sikre konfidensialitet for hver enkelt ansatt.

Risikovurdering. Programvaren inneholder skjematikk for risikovurdering, med maler for mange forskjellige bransjer.

Vernerunder. Programvaren inneholder bransjetilpassede maler med gjennomtenkte forslag til hva bedriften bør kontrollere.

Arbeidsutstyr. Programvaren inneholder et kartotek for arbeidsutstyr.  

HMS-Handlingsplan. Programvaren har et komplett forslag til en handlingsplan med lovpålagte aktiviteter.

Avvik- og uønskede hendelser. I programvaren får leder full oversikt over alle hendelser og kan kontrollere strakstiltak og langsiktige tiltak.

For bedrifter med 30 eller flere lisenser vil Avonova delta i bedriftens AMU-møter inntil fire ganger per år. Forutsatt for slik deltakelse er at Avonova får beskjed minimum fire uker før et slikt møte skal avholdes, og at reisetid fra nærmeste Avonova-avdeling er maksimalt to timer. Har bedriften under 30 lisenser faktureres denne tjenesten separat.

Helsekontrollen utføres hos nærmeste Avonova avdeling. For å sikre tilgjengelige tider må helsekontroller bestilles av kunde minimum 3 måneder i forkant. Helsekontrollene gjennomføres så ofte som risikoforholdene i bedriften tilsier det, minimum hvert 3. år. Helsekontroller er inkludert for ansatte med lisens.

Avonova kan stille i Dialogmøter i regi av NAV. Dette begrenses til Dialogmøte 2 og 3. Forutsetningen for en slik deltakelse er at Avonova får beskjed minimum to uker før et slikt møte skal avholdes, og at reisetid  fra nærmeste Avonova-avdeling er maksimalt to timer. 

Avonova utarbeider årlig en årsrapport til kunden med dokumentasjon på hva som er gjennomført og oversikt over hvilke tjenester kunden har fått levert eller ikke levert, samt årsaken til dette. Årsrapporten skal gi kunden tydelige anbefalinger om hvilke tiltak bedriftshelsetjenesten mener kunden må eller bør iverksette. 

Vi er Norges fremste kursleverandør på helse, miljø og sikkerhet og skreddersyr kursløsninger som dekker dine behov der du er når du trenger det.

Kursene bidrar til å sørge for at virksomheten holder seg innenfor Arbeidsmiljøloven og at overskudd, god helse bygges – både for de ansatte og bedriften.

Som kunde har du 25% rabatt av markedspris på alle våre kurs.

Se alle våre kurs på https://www.avonova.com/kurs

Egne vilkår gjelder for denne tjenesten

En telefontjeneste som betjenes av Avonovas kundeservice. Vi gir deg svar på spørsmål angående regelverk for sykefravær.
Åpningstider er alle hverdager 08:00 – 15:30.

Telefon: 48 08 08 08.
E-post: kundeservice@avonova.no

Avonova Helse tilbyr en døgnåpen krisetelefon på 810 02 400, som er bemannet 24/7 alle dager i året av helsepersonell med spesialkompetanse innen krisehåndtering. Telefonen er tilgjengelig for å gi støtte både i kriser som kan påvirke arbeidssituasjonen, ved akutte situasjoner knyttet til avhengighet og lederveiledning.

Formålet med krisetelefonen er å gi umiddelbar støtte, råd og veiledning i ulike krisesituasjoner.

Tjenesten omfatter:
• Rådgivning ved akutte situasjoner knyttet til avhengighet og andre typer kriser.
• Hjelp til å iverksette bedriftens egne kriserutiner eller foreslå beste praksis for krisehåndtering.
• Planlegging av nødvendige tiltak og videre oppfølgning av situasjonen.

Denne tjenesten har et primært fokus på telefonisk rådgivning for å kunne respondere raskt og gi nødvendig støtte. Dersom det er aktuelt med fysisk oppmøte eller ytterligere bistand i forbindelse med en krise, kan dette tilbys mot en ekstra kostnader.

Krisetelefonen skal ikke erstatte nødetatene ved akutte medisinske nødsituasjoner.

For ledere som ønsker å øke kompetanse og motta bistand rundt forebygging og oppfølging av ansatte med sykefraværsutfordringer.

Tjenesten inneholder blant annet: 

• - Digitalt lederkurs om sykefravær
• - Personlig rådgivning innen sykefravær for leder
• - Bistand til å søke eksperttilskudd
• - Kartleggingssamtale, trepartsmøte, individ tiltak.
• - Rapport

* Tilleggstjeneste mot betaling.