Tjenesteoversikt > Sykefravær > Møteplassen
Møteplassen
Å håndtere sykefravær kan være utfordrende, spesielt når samtalene er vanskelige. Møteplassen er en trygg og nøytral arena, der vi samler leder, ansatt, bedrifthelsetjenesten, NAV og eventuelt fastlege, for å utvikle konkrete tiltak og planer for ansatte som er sykemeldte eller i fare for å bli det.
Hvorfor velge Avonova?
- Ekspertise i sykefraværsoppfølging: Med vår brede erfaring og fagkunnskap skaper vi effektive og løsningsorienterte samtaler som bygger tillit og legger grunnlaget for konkrete tiltak.
- Helhetlig metodikk: Vi sikrer strukturert oppfølging som gir økt nærvær, lavere sykefravær og økt lederkompetanse i virksomheten.
- Effektivisering: Lovpålagte dialogmøter med NAV kan gjennomføres på Møteplassen, som sparer tid og gir mer effektive prosesser.
Hva inkluderer tjenesten?
- Samtaler og oppfølging: HR eller leder inviterer ansatte til møter der vi sammen vurderer tiltak og utvikler en plan for oppfølging.
- Tidlig intervensjon: Ledere kan melde inn ansatte som står i fare for å bli sykemeldt for å sette inn tiltak før fravær oppstår.
- Tverrfaglig samarbeid: Vi inkluderer alle relevante parter, som tillitsvalgte, NAV, og fastleger (fysisk eller digitalt), for helhetlig oppfølging.
- Anbefalt frekvens: Møteplassen bør gjennomføres hver 4.–6. uke for å sikre kontinuerlig oppfølging.
.svg "favicon (1)")
Hvem passer tjenesten for?
- Ansatte som står i fare for å bli sykemeldt: For å identifisere årsaker og sette inn forebyggende tiltak tidlig.
- Ansatte med hyppig kort- eller langtidsfravær: For å finne løsninger som kan redusere fravær og styrke tilstedeværelsen.
- Ansatte med langvarige tilretteleggingsbehov: For å balansere helseutfordringer med arbeidssituasjonen gjennom strukturert dialog.
