Tjenesteoversikt > Psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø > Intervjubasert arbeidsmiljøkartlegging
Intervjubasert arbeidsmiljøkartlegging
Intervjubasert arbeidsmiljøkartlegging gir bedriften en dypere forståelse av arbeidsmiljøet ved å la medarbeidere dele sine opplevelser. Kartleggingen dekker sentrale områder som arbeidsoppgaver, samarbeid, sosialt samspill, ledelse og organisasjonsstruktur.
Hvorfor velge Avonova?
Strukturert innsikt: Resultatene sorteres etter tema for å avdekke både enighet og uenighet i arbeidsmiljøet.
Tiltak som gir resultater: Kartleggingen gir konkrete forslag til forbedringer som bidrar til et trygt og godt arbeidsmiljø.
Styrket ledelse: Ledelsen får verdifull innsikt som styrker lederfunksjonen og støtter utviklingen av en samhandlingskultur preget av tillit og trygghet.
Bærekraftig utvikling: Prosessen legger grunnlag for en sunn organisasjonskultur med utgangspunkt i Avonova-modellen (basert på jobbkrav-ressurs-modellen).
Hva inkluderer tjenesten?
Avonovas erfarne rådgivere følger deg gjennom hele prosessen:
Valg av metode: Tilpasses problemstilling og behov.
Informasjonsmøte: Oppstartsmøte med ledere og involverte ansatte.
Intervjusamtaler: Gjennomføres individuelt, varer ca. 45–50 minutter per ansatt.
Analyse og rapport: Grundig oppsummering av funn og anbefalinger.
Tilbakemelding: Presentasjon av resultatene til både ledelse og ansatte.
.svg "favicon (1)")
Hvem passer tjenesten for?
Tjenesten passer for bedrifter som ønsker:
En grundig kartlegging av arbeidsmiljøet for å øke innsikt og skape felles forståelse.
Oppfølging av kravene i arbeidsmiljøloven om å sikre et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø.
