Tjenesteoversikt > Psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø > Veiledning til leder og ansatt i konflikt
Veiledning til leder og ansatt i konflikt
God konflikthåndtering er avgjørende for et sunt og produktivt arbeidsmiljø. Konflikter kan oppstå på grunn av dårlig kommunikasjon, uklare roller eller personlige motsetninger. Når slike situasjoner ikke håndteres tidlig, kan de føre til økt sykefravær, lavere trivsel og høy turnover. Avonova tilbyr veiledning og støtte for ledere som trenger hjelp til å håndtere konflikter på en profesjonell og konstruktiv måte.
Hvorfor velge Avonova?
Våre erfarne rådgivere bistår ledere i å forstå konflikter og finne løsninger som fremmer samarbeid.
Vi hjelper dere med å ta tak i situasjonen tidlig og gir tydelige råd for kommunikasjon og prosesshåndtering.
Vårt mål er å sikre et arbeidsmiljø hvor konflikter løses på en måte som styrker arbeidsmiljøet og forebygger fremtidige problemer.
Hva inkluderer tjenesten?
Tidlig rådgivning: Veiledning til ledere om hvordan de kan identifisere og håndtere begynnende "skurring" i arbeidsmiljøet.
Konfliktmekling: Profesjonell håndtering av arbeidsplasskonflikter for å gjenopprette samarbeid.
Samtaler med erfaren psykososial rådgiver: Kartlegging av årsaker til konflikten og utvikling av konkrete løsninger.
Fra ord til handling: Praktisk rådgivning om videre prosess og støtte i gjennomføringen av nødvendige tiltak.
.svg "favicon (1)")
Hvem passer tjenesten for?
Ledere som opplever konflikter på arbeidsplassen og ønsker støtte til å håndtere dem på en effektiv og profesjonell måte. Som leder har du en lovpålagt plikt til å sikre et forsvarlig arbeidsmiljø som beskytter ansattes psykiske og fysiske helse.
