Konflikthåndtering med Avonova Census
Avonova sitt spisskompetansemiljø, Census, bestående av erfarne organisasjonspsykologer, bistår med håndtering av utfordrende samarbeidsrelasjoner/konflikter på arbeidsplassen.
Konflikter på arbeidsplassen
Å ha konflikter på arbeidsplassen er naturlig og vil bidra til utvikling av virksomheten.
Derimot når konflikten går fra sak til å bli personorienterte, er det viktig å håndtere konflikten på en ryddig og forsvarlig måte.
Kostnaden av denne type konflikter er ofte høy, og det påvirker
- Jobbprestasjon
- Effektivitet
- Arbeidshelse (Slitasje for medarbeider og leder)
- Redusert nærvær og økt fravær
Gitt konsekvensene, er det mest lønnsomme arbeidsgiver gjør å håndtere konflikten så tidlig som mulig, og på en forsvarlig og forutsigbar måte.
Det finnes ingen «one size fits all» - metode for håndtering av konflikter og derfor er vi i Avonova Census opptatt av å skreddersy rett prosess for din arbeidsplass/virksomhet.
Våre tilbud
Konflikthåndtering Basis
Behov
Trenger du som arbeidsgiver råd/verktøy for hvordan håndtere en avgrenset samarbeidsutfordring eller konflikt mellom to medarbeidere i din organisasjon?
Produkt
Avonova Census foretar en avgrenset kartlegging med deg som arbeidsgiver, samt begge konfliktparter for å kunne komme med anbefalte råd/verktøy for videre håndtering av konflikten.
Du vil som arbeidsgiver sitte igjen med konkrete, faglig begrunnede råd og anbefalinger om hva som er mest hensiktsmessig å gjøre videre.
Konflikthåndtering Utvidet
Behov
Trenger du som arbeidsgiver direkte bistand til å håndtere en avgrenset samarbeidsutfordring eller konflikt mellom to medarbeidere i din organisasjon?
Produkt
Avonova Census foretar en avgrenset kartlegging med deg som arbeidsgiver samt begge konfliktparter for å vurdere håndtering av konflikten. Etter dette utarbeides en konkret plan for videre aksjoner sammen med deg som arbeidsgiver. Målet med konflikthåndteringsprosessen er gjennomføringen av konflikthåndteringssamtaler med begge parter og arbeidsgiver til stede. Disse samtalene fasiliteres av konsulenter fra Avonova Census som benytter en konkret metodikk for dette.
Om innholdet i konflikten er slik at det ikke er tilrådelig med felles samtaler, avsluttes konflikthåndteringsprosessen.
Konflikthåndtering Avansert
Behov
Trenger du som arbeidsgiver bistand til å håndtere en større samarbeidsutfordring eller konflikt mellom flere medarbeidere/grupper av medarbeidere i din organisasjon?
Produkt
Avonova Census foretar en innledende kartlegging med deg som arbeidsgiver samt med andre relevante deler av organisasjonen/konfliktpartene for å innhente kunnskap om konflikten.
Deretter vurderes utfordringene og mulighetene i situasjonen med tanke på hvordan redusere konflikt og styrke samarbeid herunder hvordan arbeidsgiver kan komme i posisjon for utvikling av arbeidsmiljøet i det videre.
Det utarbeides en konkret plan for videre aksjoner sammen med deg som arbeidsgiver. Uavhengig av metodikk vil det være jevnlige sparringer med lederne underveis for å sikre prosessen.
*Denne pakken skreddersys til hver enkelt virksomhet.
Andre tjenester fra Avonova Census
Som ett av Norges største konsulenthus med 20 organisasjonspsykologer tilbyr vi også flere pakker på aktuelle temaer.
MTM Grunnpakke
Medarbeiderne er virksomhetens viktigste ressurs, og medarbeiderundersøkelsen er et godt organisatorisk verktøy. Den svarer både på krav i arbeidsmiljøloven og er et viktig redskap for ledere når de skal utvikle organisasjonen og arbeidsmiljøet.
Lederutvikling
Engasjementsfremmende ledelse er en prosessorientert lederutvikling for deg som trenger ansatte som ser seg selv som del av en større helhet, og som er villig til å gå den ekstra milen. Medarbeidere er mer engasjert og er villig til å yte mer når de opplever å ha ressurser tilgjengelig.
Våre referanser
