AVONOVAS LEDERUTVIKLING
Godt lederskap skaper engasjerte medarbeidere og gode prestasjoner
Ledelse som skaper engasjement
Vil du styrke ditt lederskap og samtidig bidra til et bedre arbeidsmiljø og sterkere samarbeid i organisasjonen?
Dette programmet gir deg innsikten, tryggheten og verktøyene du trenger for å lykkes.
- Tydeliggjør din lederrolle og finn balansen mellom klare forventninger og et støttende arbeidsmiljø.
- Styrk ditt mot og din handlekraft slik at du kan ta gode beslutninger og stå stødig i lederhverdagen.
- Bygg en felles lederkultur der refleksjon og erfaringsdeling skaper bedre løsninger og økte prestasjoner.
Dette er deres mulighet til å vokse som ledere og bidra til en mer robust og resultatorientert kultur. Sammen bygger vi trygge, handlekraftige og inspirerende ledere som styrker både seg selv og sine ansatte.
Våre Moduler
Modul 1: Lede seg selv
Består av to hele dager.
Temaer for dagene:
- En felles forståelse og praksis av lederskap i tråd med organisasjonens føringer.
- Hvordan ivareta deg selv i lederrollen.
- Økt evne til selvregulering i møte med ulike medarbeidere
- Forståelse for hvordan du kan virke på andre.
- Hvordan lede med verdighet.
Læringsgrupper
Lederne deles inn i mindre grupper på 4-6 stykker, primært på samme ledernivå.
Konkrete hverdagsdilemmaer diskuteres og teknikker fra modul 1 implementeres.
Læringsgruppen består av 2 treffpunkter mellom modul 1 og modul 2.
Øverste leder mottar individuell veiledning.
Modul 2: Lede Andre
Læringsgrupper
Etablerte læringsgrupper fortsetter med 2 treffpunkter mellom modul 2 og modul 3.
Konkrete hverdagsdilemmaer diskuteres og teknikker fra modul 1 implementeres.
Øverste leder mottar individuell veiledning.
Modul 3: Lede Prestasjoner
Består av to hele dager.
Temaer for dagene:
- Hvordan skape en prestasjonskultur i tråd med organisasjonens formål.
- Hvordan få medarbeiderne til å bli den beste utgaven av seg selv, både individuelt og i team
- Hvordan gi aktiviteter mening i tråd med formålet.
- Hvordan sette retning og formidle et klart og tydelig mål bilde.
- Hvordan skape engasjement for endring og utvikling.
Læringsgrupper
Etablerte læringsgrupper fortsetter med 2 treffpunkter etter siste modul.
Konkrete hverdagsdilemmaer diskuteres og teknikker fra modul 3 implementeres.
Øverste leder mottar individuell veiledning.
Oppsummering
Avonovas lederutviklingsprogram styrker ledere gjennom innsikt, trygghet og praktiske verktøy for bedre lederskap, arbeidsmiljø og samarbeid. Programmet fokuserer på å tydeliggjøre lederrollen, balansere klare forventninger med et støttende miljø, og bygge en lederkultur basert på refleksjon og erfaringsdeling. Målet er å utvikle trygge, handlekraftige og inspirerende ledere som bidrar til robust kultur og økte prestasjoner.
Andre tjenester fra Avonova Census
Som ett av Norges største konsulenthus med 20 organisasjonspsykologer tilbyr vi også flere pakker på aktuelle temaer.
MTM Grunnpakke
Medarbeiderne er virksomhetens viktigste ressurs, og medarbeiderundersøkelsen er et godt organisatorisk verktøy. Den svarer både på krav i arbeidsmiljøloven og er et viktig redskap for ledere når de skal utvikle organisasjonen og arbeidsmiljøet.
Konflikthåndtering
Konflikter er kostbare både for medarbeidere og for virksomheten. Avonova sitt spisskompetansemiljø, Census, bistår med håndtering av utfordrende samarbeidsrelasjoner/konflikter.
Våre referanser
